Was Sie Über Aktienoptionen Wissen Müssen Pdf

Einführung in Aktien Aktualisiert 4. August 2016 Der erste Schritt für Sie, um die Börse verstehen ist, Aktien zu verstehen. Ein Aktienanteil ist der kleinste Anteil an einem Unternehmen. Wenn Sie eine Aktie eines Unternehmens-Aktien besitzen, sind Sie ein Teil Eigentümer der Gesellschaft. Sie haben das Recht, an Mitgliedern des Verwaltungsrates und anderen wichtigen Angelegenheiten vor dem Unternehmen zu stimmen. Wenn das Unternehmen Gewinne an die Aktionäre ausschüttet, erhalten Sie wahrscheinlich eine anteilige Aktie. Eine der Besonderheiten des Aktienbesitzes ist der Begriff der beschränkten Haftung. Wenn das Unternehmen verliert eine Klage und muss ein riesiges Urteil zu zahlen, desto schlimmer kann passieren, ist Ihre Aktie wertlos. Die Gläubiger können nicht nach Ihrem persönlichen Vermögen kommen. Das ist nicht unbedingt wahr in privaten Unternehmen. Es gibt zwei Arten von Aktien: Der Großteil der Aktien, die von Einzelpersonen gehalten werden, sind Stammaktien. Stammaktien Stammaktien repräsentieren die Mehrheit der von der Öffentlichkeit gehaltenen Aktien. Es besteht Stimmrecht sowie das Recht auf Dividendenausschüttung. Wenn Sie hören oder lesen über Lager auf oder ab, bezieht es sich immer auf Stammaktien. Bevorzugter Bestand Trotz seines Namens hat Vorzugsaktie weniger Rechte als Stammaktien, außer in einem wichtigen Bereich Dividenden. Unternehmen, die Vorzugsaktien ausgeben, zahlen in der Regel gleich bleibende Dividenden und Vorzugsaktien haben erste Ausschreibungen über Dividenden über Stammaktien. Investoren kaufen Vorzugsaktien für ihre laufenden Erträge aus Dividenden, so suchen Sie nach Unternehmen, die große Gewinne machen, um Vorzugsaktien verwenden, um einige dieser Gewinne über Dividenden zurückzugeben. Ein weiterer Vorteil der Stammaktien ist, dass sie weitgehend flüssig sind. Kleine und undurchsichtige Unternehmen können nicht häufig handeln, aber die meisten größeren Unternehmen handeln täglich eine Gelegenheit, Aktien zu kaufen oder zu verkaufen. Dank der Aktienmärkte, können Sie kaufen oder verkaufen Aktien der meisten börsennotierten Unternehmen fast jeden Tag die Märkte sind offen. Erfahren Sie mehr Es gibt viele weitere Artikel, die Ihnen beim Einstieg in Aktien helfen. Hier sind einige youll finden hilfreich: Investoren brechen den Markt in Sektoren durch Unternehmen. Diese Sektoren machen es möglich zu vergleichen, wie eine Aktie im Vergleich zu seinen Kollegen macht. Marktindizes wie der Dow, SampP 500 und Nasdaq Composite können nützliche Werkzeuge sein, wenn Sie verstehen, was sie tun und nicht darstellen. Dividenden sind ein Weg Unternehmen verteilen einen Teil ihrer Gewinne an die Aktionäre. Nicht alle Aktien werden gleichermaßen geschaffen. Genehmigte, beschränkte, float, ausstehende und eigene Aktien haben alle unterschiedliche Attribute. Investoren müssen diese Begriffe kennen, um fundierte Entscheidungen zu treffen. Schlussfolgerung Aktien repräsentieren das Eigentum an einem börsennotierten Unternehmen und tragen bestimmte Rechte und Privilegien, einschließlich der Stimmabgabe für Verwaltungsräte und Gewinnausschüttung. Artikel in dieser Serie Was Sie wissen müssen über Stock Options Hinweis: Mengenrabatte Rabatte werden an der Kasse, vor der Absendung Ihrer Bestellung wider. Wenn Sie Ihre erste Bestellung auf HBR. org und geben Sie Ihre Kreditkarten-Informationen und Lieferadresse, ist Speed-Pay Bestellung aktiviert. Speed-Pay ist ein Service, der die Kreditkartendetails von Ihrem letzten Kauf speichert und Ihnen erlaubt, diese Karte für zukünftige Käufe wieder zu verwenden. Wenn Sie auf einer Produktdetailseite auf die Schaltfläche "Schnelle Zahlung" klicken, werden Ihre Bestellungen den aktuellsten Kreditkarteninformationen Ihres Kontos belastet und gegebenenfalls an die letzte Adresse gesendet, die wir für Sie hinterlegt haben. Für weitere Informationen Pädagogen: Registrieren Sie sich als Premium Educator bei hbsp. harvard. edu. Planen Sie einen Kurs, und speichern Sie Ihre Schüler bis zu 50 mit Ihrem akademischen Rabatt. Studenten: Erzählen Sie Ihren Instruktoren über die Einsparungen bei hbsp. harvard. edu. Hinweis: Mengenrabatt Rabatte werden an der Kasse, vor der Absendung Ihrer Bestellung wider. Wenn Sie zusätzliche Kopien zu verteilen müssen, kaufen Sie bitte Copyright-Erlaubnis. Ebook: Ein digitales Buch in drei Formaten (PDF, ePub und Mobi) zum Preis von einem. Erreichbar in meiner Bibliothek beim Kauf. Hardcopy, Paperback, Softbound, Zeitschrift: Physische Kopie aus unserem Lager an Ihre gewünschte Versandort versendet. PDF: PDF digitale Datei. Erreichbar in meiner Bibliothek beim Kauf. Bundle: Eine thematische Ansammlung, die zwei oder mehr Einzelteile an einer speziellen Einsparung enthält. Hinweis: Einige unserer Produkte sind in anderen Sprachen neben Englisch verfügbar, zum Beispiel ein spanisches PDF-Format bedeutet, dass Sie ein PDF in der spanischen Sprache erhalten. Ein Sicherheitscode wird dem Schutz vor Kreditkartenbetrug hinzugefügt. Es ist eine 3- oder 4-stellige Zahl, die auf der Vorder - oder Rückseite Ihrer Kreditkarte erscheint. Siehe Beispiele unten. Visa und Mastercard Der Sicherheitscode hat 3 Ziffern und erscheint auf der Rückseite der Karte im Signaturfenster. American Express Die Kartenidentifikationsnummer (CID4DBC) ist eine vierstellige, nicht geprägte (flache) Nummer, die auf jeder American Express Card gedruckt wird. Der CID4DBC befindet sich IMMER über der geprägten (erhöhten) Kontonummer auf der Kartenseite. In einigen Fällen befindet sich die CID4DBC auf der linken Seite der Karte, ist aber immer über der Kontonummer. Einige Karten haben eine vierstellige Zahl, die unterhalb der Kontonummer geprägt ist, aber dies ist nicht die CID4DBC Wenn Sie einen Promotion-Code haben, geben Sie ihn bitte unten ein. Bitte geben Sie alle Großbuchstaben in dieses Feld ein. Dieses Produkt ist nur für den individuellen Gebrauch bestimmt. Wenn Sie mehr über Mengenrabatte für Organisationen und Lizenzmöglichkeiten für Berater erfahren möchten, wenden Sie sich an Lindsey. Dietrichharvardbusiness. org. Kann Ihr Abonnement-Konto nicht finden 5 Dinge, die Sie über Aktienoptionen wissen müssen Equity-Kompensation ein Stück des Unternehmens ist eine der definierenden Aspekte der Arbeit bei einem Startup. Es ist attraktiv nicht nur für seinen wahrgenommenen Geldwert, sondern für das Besitzvermögen gibt es den Mitarbeitern. Allerdings sollten potenzielle Mitarbeiter informieren, bevor sie sich auf irgendwelche Aktienpläne, da es Risiken gibt. Zum Beispiel, einige Mitarbeiter von Good Technology tatsächlich verloren Geld auf ihre Aktienoptionen, wenn das Unternehmen verkauft BlackBerry für weniger als die Hälfte seiner privaten Bewertung. Sobald Sie sich entschlossen haben, für eine Inbetriebnahme zu arbeiten. Es ist wichtig zu lernen, wie das Eigenkapital funktioniert und was es für Sie als Mitarbeiter bedeutet. Wenn youre, das zu diesem neu ist, kann es ein einschüchterndes Thema sein. Heres, was Sie wissen müssen. 1. Es gibt verschiedene Arten von Eigenkapital Das Eigenkapital ist auf seinem Grundniveau Eigentum an einem Unternehmen. Die Anteile werden in einer Serie ausgegeben und sind typischerweise entweder als gemeinsam oder bevorzugt gekennzeichnet. Den Arbeitnehmern werden typischerweise Stammaktien gewährt, die sich von Vorzugsaktien unterscheiden, da sie keine Präferenzen tragen, bei denen es sich um additive Vergünstigungen handelt, die die Aktien begleiten. Ill gehen mehr in sie später, aber das bedeutet, dass bevorzugte Aktionäre zuerst bezahlt werden. Das Eigenkapital wird an Mitarbeiter aus einem Optionspool, einem festgelegten Eigenkapital verteilt, das auf Mitarbeiter verteilt werden kann. Es gibt keine harte und schnelle Regel, wie groß oder klein ein Optionspool sein kann, aber es gibt einige allgemeine Zahlen. Zum Beispiel, LaunchTN CEO Charlie Brock sagte, dass er in der Regel berät Gründer, um mindestens 10 Billigkeit an den Pool, da es genügend Zuweisung an die Qualität der Menschen zu gewinnen. Allerdings, sagte er, 15 Optionspools geben die Flexibilität benötigt, um starke Key-Hires zu machen, weil es Gründer mehr Eigenkapital bietet potenzielle Mitarbeiter bieten. Bevorzugte Aktien in der Regel geht an Investoren, da es bestimmte Rechte, die mit ihm kommen, sagte Jeff Richards von GGV Capital. Beispielsweise können diese Rechte oder Präferenzen dem Aktionär, der Stimmrechtsausübung für bedeutende Unternehmensentscheidungen oder der Liquidationspräferenz einen Vorstand vorlegen. Eine Liquidation Präferenz ist eine Garantie für die Rendite auf ein bestimmtes Vielfaches des investierten Betrags. Am häufigsten, sagte Richards, sehen Sie eine 1X-Liquidation Bevorzugung, die bedeutet, dass im Falle der Liquidation, wie wenn das Unternehmen verkauft wird, werden diese Aktionäre mindestens den gleichen Betrag, den sie investiert zurückgezahlt. Dies kann Probleme für die Arbeitnehmer buchstabieren, wenn das Unternehmen nicht erreichen, ihre erwarteten potenziellen Wert, weil die Gründer sind noch verpflichtet, zurückzahlen die Liquidation Bevorzugung an Vorzugsaktionäre. Im Falle eines Börsengangs wird das Spielfeld bis zu einem gewissen Grad geebnet. Wenn eine Gesellschaft öffentlich geht, konvertieren alle Aktien in gemeinsame, sagte Richards. 2. Wie Eigenkapital arbeitet Obwohl es eine Vielzahl von Möglichkeiten gibt, Eigenkapital als Startup-Mitarbeiter zu bekommen, ist der häufigste Weg durch Aktienoptionen. Eine Aktienoption ist die Garantie eines Mitarbeiters, einen festgelegten Betrag zu einem festgelegten Preis zu erwerben, unabhängig von zukünftigen Wertsteigerungen. Der Kurs, zu dem die Aktien angeboten werden, wird als Ausübungspreis bezeichnet, und wenn Sie die Aktien zu diesem Preis erwerben, üben Sie Ihre Optionen aus. Ausübung Aktienoptionen ist eine ziemlich gemeinsame Transaktion, aber Y Combinator Partner Aaron Harris sagte, es gibt einige zusätzliche Regeln bei Startups, die Probleme darstellen könnten. Theres eine Regel, dass, wenn Sie ein Unternehmen verlassen Ihre Optionen verfallen in 30 oder 60 Tage, wenn Sie es nicht kaufen können, dann rechts und dort, sagte Harris. Während es Argumente zugunsten dieser Regel, sagte Harris, dass es jüngere Mitarbeiter, die nicht das Kapital haben, um Optionen auszuüben und beschäftigen sich mit dem Steuer-Hit zu der Zeit. Außerhalb der Aktienoptionen, sagte Richards, dass ein wachsender Trend ist die Ausgabe von Restricted Stock Units (RSU). Diese Stammaktien werden grundsätzlich direkt dem Mitarbeiter ohne Erwerb verrechnet. Aber sie tragen verschiedene steuerliche Implikationen, die ich später behandeln werde. Anteile an einem Startup unterscheiden sich von Anteilen an einer Aktiengesellschaft, da sie nicht vollständig ausgeübt werden. Vesting of Equity bedeutet, dass Ihr Eigenkapital nicht direkt von Ihnen besessen ist, sondern es stattdessen Westen oder wird 100 von Ihnen im Laufe der Zeit Eigentum, und das Unternehmen das Recht auf Rückkauf im Laufe der Zeit verfallen, sagte Mark Graffagnini, Präsident von Graffagnini Law. Youll sehen dies oft bezeichnet manchmal als ein Vesting-Zeitplan. Wenn Sie beispielsweise nach vierjähriger Gewährleistung 1.000 Aktien erhalten, erhalten Sie am Ende eines jeden der vier Jahre bis zum vollständigen Erwerb 250 Aktien. Richards sagte, dass eine vierjährige Wartezeit ziemlich Standard ist. Zusätzlich zu einem Vesting-Zeitplan, youll auch mit einer Klippe zu tun, oder die Probezeit, bevor die Vesting beginnt. Eine traditionelle Klippe ist sechs Monate bis ein Jahr. Sie werden nicht Weste Aktien, bevor Sie die Klippe schlagen, aber alle Aktien für diese Zeit wird Weste, wenn Sie die Klippe treffen. Wenn Sie zum Beispiel eine sechsmonatige Klippe haben, werden Sie in den ersten sechs Monaten Ihres Beschäftigungsverhältnisses keine Eigenkapitalinstrumente ausbezahlt haben, aber an der sechsmonatigen Marke haben Sie sechs Monate Zeit, Ihre Wartezeit zu planen. Danach werden Ihre Aktien weiterhin Weste pro Monat. Die Implementierung eines Vesting-Plans und einer Klippe sind beide getan, um das Talent davon abzuhalten, das Unternehmen zu früh zu verlassen. 3. Eigenkapital und Steuern Wenn Sie Eigenkapital durch eine Inbetriebnahme gewährt haben, kann es steuerpflichtig sein. Die Art des Eigenkapitals erhalten Sie, und ob Sie dafür bezahlt haben, spielen in die Frage, sagte Graffagnini. Zum Beispiel ist eine Aktienoption, die einem Arbeitnehmer mit einem Ausübungspreis gewährt wird, der gleich dem Marktwert ist, für den Arbeitnehmer nicht steuerpflichtig, so Graffagnini. Allerdings ist ein Zuschuss der tatsächlichen Bestände steuerpflichtig der Arbeitnehmer, wenn der Mitarbeiter nicht kaufen sie von der Firma. Standardaktienoptionen werden vom IRS als Anreizoptionen (ISO) bezeichnet. Brock sagte, dass ISO nicht schaffen ein steuerpflichtiges Ereignis, bis sie verkauft werden. Also, wenn Sie eine ISO ausüben, wird kein Einkommen gemeldet. Aber, wenn Sie es nach Ausübung verkaufen, wird es als langfristige Kapitalgewinne besteuert. Also, halten Sie das im Auge, wenn youre den Verkauf zu denken. In dem seltenen Fall, dass Sie nicht qualifizierte Aktienoptionen (NSOs oder NQSOs) haben, sagte Brock, werden diese sowohl zum Zeitpunkt der Ausübung und zum Zeitpunkt der Sie sie verkaufen besteuert. 4. Was Ihr Eigenkapital wert ist Die Bestimmung des wahren Dollarkurses Ihres Eigenkapitals ist sehr schwierig. In der Regel gibt es eine Reihe und es ist abhängig von der Ausfahrt Möglichkeiten, die das Unternehmen verfolgt. Das Konzept des Werts wird durch die potenziellen rechtlichen und HR Fragen, die sich aus der Konversation des Aktienwerts ergeben, die die Gründer mit ihren Mitarbeitern haben könnten, noch komplizierter. Richards sagte, dass die meisten Ratschläge wird ein Gründer raten, sehr vorsichtig sein, über diese Konversation. Sie wollen nicht, dass sie implizieren, dass es einen inhärenten Wert für diese Aktienoptionen gibt, wenn es nicht gibt, sagte Richards. Youre bekommen eine Option in einem privat gehaltenen Unternehmen Sie nicht verkaufen können, dass Lager. Dennoch werden die meisten Gründer versuchen, so transparent wie möglich über das, was youre bekommen sich in. Nur verstehen, dass sie möglicherweise nicht in der Lage, alle Details zu offenbaren. Am Ende des Tages ist es eine Investitionsentscheidung und ein Bargeld Gehalt nicht immer Linie gleichermaßen gegen Eigenkapital, so dass es bis zu Ihnen zu bestimmen, was Risiko Sie bereit sind zu nehmen. Denken Sie daran, wenn der Startup nicht erworben wird oder nicht gehen, können Ihre Aktien nicht wert sein. Am Ende könnten sie viel besser dran, wenn sie in diesem Fall höhere Entgelte für das Eigenkapital wählen würden, sagte Graffagnini. Auf der anderen Seite, Ihr Startup könnte nur derjenige, der es groß schlägt, und es könnte die beste Investition Ihres Lebens sein. 5. Achten Sie auf rote Fahnen Da Equity-Kompensationspakete für jedes Unternehmen auf jeder einzelnen Stufe unterschiedlich sind, kann es eine Herausforderung sein, das Geschäft zu testen. Aber es gibt einige rote Fahnen, auf die Sie achten können. Eine grundlegende rote Fahne wäre, gibt es alles, was nicht Standard, sagte Richards. Zum Beispiel hat das Unternehmen sechs Jahre Vesting mit einem zwei Jahre Klippe Das könnte ein Problem sein. Eine andere rote Fahne könnte sein, wie viel Eigenkapital Sie angeboten werden. Wenn youre eine sehr frühe Mitarbeiter und das Eröffnungsangebot fünf Basispunkte (0,05) ist, sagte Harris, dass könnte auf eine schlechte Situation hinweisen. Oder, wenn die Ausübbarkeit der Zuschüsse unterscheidet sich wild von Mitarbeiter zu Angestellter. Die ultimative rote Fahne, sagte Harris, ist, wenn die Person, die Ihnen das Angebot ist nicht bereit, sich hinzusetzen und zu erklären, was es bedeutet. Denken Sie daran, dass der Gründer, vor allem, wenn es sein erstes Startup, nicht alle Antworten haben, so bereit sein, durch sie mit ihnen zu arbeiten. Auch Harris sagte, wissen, dass Sie das Recht haben, zu verhandeln, auch wenn seine erste Arbeit aus der Schule. Machen Sie Ihre Forschung. Sprechen Sie mit Ihren Freunden an ähnlichen Bühnenunternehmen und vergleichen Sie das Angebot haben sie mit dem, was Sie auf dem Tisch haben. Stellen Sie sicher, egal was es ist, fühlen Sie sich, als ob seine Messe, und dass Sie ziemlich kompensiert werden, sagte Harris. Klicken Sie hier, um sich automatisch für unseren Newsletter zu registrieren.