Zocdoc Aktienoptionen

Insider sagen, Milliarden-Dollar New York Startup ZocDoc wird wie ein totales Bruderhaus laufen Der anonyme Mitarbeiter sagte, das Unternehmen, das Sie finden und buchen Ärzte Termine von Ihrem Computer oder mobilen Gerät, war ein frat Haus. Es gab Dinge, die Männer, die dort arbeiteten, konnten mit dem Sprichwort wie Sie arent sprudelnd genug wegkommen, Sie sehen heißes heute, diese Sekretärin ist ein c ---, etc., sagte sie in einem anonym geposteten rant auf Kinja, das nicht mehr online ist . Es wurde gerade akzeptiert. Darüber hinaus behauptete der ehemalige Mitarbeiter, die Männer offen diskutiert ihre weiblichen Kollegen Körper, das Unternehmen obere Management Frauen anders behandelt als Männer, und das Gebäude hatte einen Nagetier-Befall. ZocDoc, das 2007 gegründet wurde, ist eines der größten New Yorker Startups. Im vergangenen Jahr, Berichte, sagte das Unternehmen suchte, um 152 Millionen an einer 1,6 Milliarden Bewertung aufzuwerfen und fügte hinzu, dass die 97,9 Millionen Krieg Brust seine im Laufe der Jahre angehäuft. Zu den institutionellen Anlegern zählen DST Global, Goldman Sachs, Khosla Ventures, Founders Fund und SV Angel. Der ehemalige Mitarbeiter, der sagte, sie würde eine Klage gegen die Firma einreichen würde nicht am Ende nehmen ZocDoc vor Gericht. Aber seitdem haben mehr als ein halbes Dutzend anderer ehemaliger und aktueller Mitarbeiter mit Business Insider gesprochen, um ihre Erfahrungen im Unternehmen zu diskutieren, die die ursprünglichen Beschwerden der Frau über die Unternehmenskultur von ZocDocs widerspiegeln. Diese ehemaligen Mitarbeiter fragten, nicht benannt zu werden, unter Berufung auf Geheimhaltungsvereinbarungen, die sie unterzeichneten, während sie für ZocDoc arbeiteten. Einige der Themen, die sie zitiert, sind typisch in vielen Vertriebsabteilungen und Startbüros: Mitarbeiter arbeiten lange Stunden theres erhebliche Mitarbeiter Burnout und Umsatz, und das Personal wird von unreifen klingenden Männern dominiert. (In Silicon Valley, theres eigentlich ein Begriff für dieses: bro-grammers.) Andere Probleme scheinen ZocDoc-spezifisch und beunruhigend. Eine Katcall Mentalität im ganzen Büro ZocDocs Hauptquartier besetzt zwei Etagen eines Gebäudes auf Broadway in New York Citys SoHo Nachbarschaft. Eine Etage beherbergt das Verkaufsteam, das andere ist für die anderen Abteilungen des Unternehmens, wie Produkt und Kundendienst. Ehemalige Mitarbeiter sagen Business Insider, dass die beiden Etagen sind kulturell getrennt, und ZocDocs Probleme sind in seinem Verkaufsraum enthalten. ZocDocs Vertriebsmitarbeiter kontaktieren Ärzte, um sich für ZocDoc. Mehrere ehemalige Mitarbeiter erzählten uns von einer Hookup-Kultur im ZocDoc, die teilweise von der Firma Happy hours katalysiert wurde. Es würde eine Katcall-Mentalität im ganzen Büro geben, erzählt ein ehemaliger Mitarbeiter Business Insider. Es fühlte sich wie eine College-Party jeden Tag. Es gab keine Linie zwischen After-Work-Party und Arbeit. Ein anderer ehemaliger Mitarbeiter beschreibt ZocDocs Verkaufsfläche als Fleisch-Markt und sagt, dass die Mehrheit der Verkaufs-Etagen sind gut aussehende Menschen frisch aus der Schule. Eine ehemalige Verkäuferin sagt, dass sie das Glück hatte, für eine Managerin zu arbeiten. Sie verstand, dass wir jemanden brauchten, der in der Lage war, uns Schulungen anzubieten und uns für unsere Vertriebskenntnisse im Vergleich zu unserem Geschlecht zu betrachten, sagte sie Business Insider. Einige der Verkaufsfläche Menschen, vor allem Männer sogar Führungskräfte objektivieren die Frauen. Zum Beispiel, diese ehemalige ZocDoc Verkäuferin sagt, würde sie einen alternativen Weg zu ZocDocs Lunchroom zu vermeiden, dass sie ihre männlichen Kollegen Blick auf und macht Kommentare über ihren Körper oder ihr Outfit, wie Ihr Hemd ist ein wenig zu eng oder Ihren Rock ist Ein wenig zu eng, sagt sie. Diese gleiche ehemalige Verkäuferin sagt auch, daß, wenn ZocDoc neue Anstellungen macht, die Firma Bilder von neuen Angestellten aussendet und daß männliche Kollegen Anmerkungen über ihr Aussehen machen würden, indem sie Sachen wie sagen, Oh, wir haben eine schlechte Reihe heute. Männliche Kollegen würden Kommentare über das Aussehen der anderen neuen Mitarbeiter machen, sagen Dinge wie Oh, wir haben eine schlechte Charge heute. Andere ehemalige ZocDoc-Verkäuferinnen teilten ähnliche Anekdoten mit Business Insider. Ich würde definitiv empfehlen jedem Mann aus der Hochschule zu ZocDoc gehen, um ihre Verkäufe Scharfsinn zu bauen, aber Mädchen würde ich weg steuern 100, sagte ein ehemaliger Verkäufer Business Insider. Eine andere weibliche ehemalige Mitarbeiter sagt, was passiert bei ZocDoc ist nicht abnorme für eine Vertriebsgesellschaft. Basierend auf ihren Erfahrungen bei ZocDoc und anderen Unternehmen, sagt sie, diese Orte Ziel und ziehen die jüngsten College-Absolventen, die Wettbewerb, Energie und vor allem Geld sehnen. Sales ist nicht die sicherste Karriere für jede Frau, und seine offensichtlich nicht die stabilsten, erzählt sie Business Insider. Natürlich sind junge, männliche Mitarbeiter gehen zu fragen und gawk auf die nur zwei Frauen auf dem Verkaufsstand. Natürlich wissen sie nicht, was eine tatsächliche Büroumgebung soll aussehen, und wie theyre sollen handeln. Churn und brennen Auf der Verkaufsfläche bei ZocDoc, sagen die Mitarbeiter theres eine Phrase verwendet immer und immer wieder: churn und brennen. Frühere Mitarbeiter sagen, diese Phrase zeigt die konkurrierende, oft stressige Art der Arbeit in ZocDocs Vertrieb. Sie sind voller Dampf voraus, sagte ein ehemaliger Verkäufer Business Insider. Sie haben diese Arroganz in der Firma, wo das Humankapital von Null Wert ist. Ein ehemaliger Mitarbeiter bei ZocDoc sagte Business Insider, dass der Mitarbeiterumsatz im Unternehmen hoch ist. Das Unternehmen rekrutiert und bringt in Chargen von neuen Mitarbeitern regelmäßig, weil so viele am Ende verlassen oder beenden, behauptet der Mitarbeiter. Ich habe noch nie so etwas in meinem Leben gesehen, sagt dieser ehemalige Mitarbeiter. Und Ive gewesen im Vertrieb für 11-plus Jahre. Sein Verstand, der die Menge der Leute durchbrennt, die verlassen oder gefeuert werden. Wenn neue Vertriebsthemen bei ZocDoc starten, gehen sie durch ein Trainingsprogramm namens Med School. Ein ehemaliger Verkäufer erzählt Business Insider, dass sie begann ihre Med School Klasse mit 30 neuen Mitarbeiter. Die meisten von ihnen waren in drei Monaten verschwunden, und jetzt, ein Jahr später, theres nur eine andere Person aus ihrem Trainingsprogramm links. Um dort für ein Jahr zu sein, ist eine Leistung, erzählte sie Business Insider. Entweder sind Sie wirklich verrückt oder youre, das wirklich gut tut. Ein ehemaliger Mitarbeiter sagt, der Stress der Arbeit bei ZocDoc führte sie zu professionellen psychiatrischen Pflege zu suchen. Ich habe nie eine Psychotropie verwendet, bis ich bei ZocDoc gearbeitet habe, sagt sie. Ich ging zu einem Psychiater, und ich wurde auf Prozac. Diese Person verließ ZocDoc vor einigen Monaten. Sie sagt auch nicht mehr auf Prozac. Es war bizarr. Es war wirklich, wirklich deprimierend, erinnert sie sich. Ich weiß ehrlich nicht, wie lange ich so lange gedauert habe. Wegen der Stunden, die Menschen auf der Verkaufsfläche arbeiten, sagt ein ehemaliger Mitarbeiter einige ZocDoc-Verkäufer Kokain oder Adderall. Es gab viel Kokain um das Büro, weil, wissen Sie, Sie gotta kommen und kalten Ruf von 7.00 bis 20.00 Uhr eine Stunde pendeln nach Hause, gehen Sie schlafen, und dann aufwachen am Morgen und tun alles wieder, er sagt. Es gab viel Kokain um das Büro, weil Sie wissen, Sie gotta kommen und kalten Ruf von 7.00 bis 20.00 Uhr, eine Stunde pendeln nach Hause gehen schlafen und dann aufwachen am Morgen und tun alles wieder. Andere ehemalige Mitarbeiter bestätigten diese Geschichte. Alle Angestellten waren auf Adderall, ziemlich viel. Es war ein Verkäufer, der gefördert wurde und ist nicht mehr da vor zwei Wochen, aber er gab anderen Mitarbeitern Adderall und Cola, sagte ein ehemaliger Verkäufer Business Insider. Ein Unternehmenssprecher gab Business Insider folgende Aussage zur Kommentierung: Wir hören immer wieder von unseren Teammitgliedern, dass ZocDoc ein großartiger Arbeitsplatz ist. Wir versuchen jeden Tag, eine positive Kultur aufrechtzuerhalten, die die Menschen dazu ermutigt, zu sprechen und ihre Stimme zu benutzen, um unser Unternehmen besser zu machen. Wir haben eine langjährige Politik gegen jegliche Formen der rechtswidrigen Belästigung oder Diskriminierung und nie dulden illegalen Drogenkonsum. Unser Vertriebsteam ist ein wichtiger Motor des Unternehmens und entwickelt sich, wie alle reifenden Vertriebsorganisationen, weiter. Im Laufe der Zeit haben wir unsere Recruiting - und Trainingsprogramme gestärkt und unterstreichen weiterhin die Qualität. Wer diese Stelle leitet Ehemalige Mitarbeiter sagen, ZocDocs Gründer und CEO sind offen für das Gespräch mit den Mitarbeitern, bietet Bürozeiten und one-on-one für Mitarbeiter, die Fragen oder Probleme haben. Sie sind sich bewusst, es gibt Probleme auf dem ZocDoc Verkaufsfläche, aber sie havent viel getan, um sie zu beheben, sagen ehemalige Mitarbeiter. Kennenlernen der Gründer und CEO definitiv machte die Arbeit ein wenig mehr erträglich, weil sie den Stress hinter sich verstehen, sagt ein ehemaliger Mitarbeiter. Allerdings sind sie nicht wirklich interessiert oder wollen die Umsatzprobleme zu beheben, oder alle anderen Fragen für diese Angelegenheit. Andere ehemalige Mitarbeiter widersprachen diesem Gefühl. CEO Cyrus Massoumi, nach einem ehemaligen Mitarbeiter, ist sehr bewusst die Probleme mit der Einstellung und Feuern. Interessanterweise wurde ZocDoc seit mehreren Jahren in einer Reihe als bester Arbeitsplatz von Crains benannt und einer der 50 besten kleinen und mittelständischen Unternehmen, für die Fortune arbeitet. Diese Rankings werden zum Teil durch Mitarbeiterbefragungen bestimmt, die von anonymen, unabhängigen Dritten verwaltet werden. Darüber hinaus sind 30 von ZocDocs Leadership-Team und 40 der gesamten Unternehmen Team sind Frauen. Zum Vergleich, bei Google, 22 des Unternehmens-Führungsteams und 30 seiner gesamten Mitarbeiter sind Frauen. Ein größeres Problem Zwei der ehemaligen Mitarbeiter, die Business Insider sprachen, sagen, dass während ZocDocs Verkaufsfläche eine problematische Kultur hat, ist die stressige, männlich dominante Umgebung nicht nur für eine einzige Startup spezifisch. Vielmehr existiert diese Kultur auf den Verkaufsflächen (und anderswo) bei zahlreichen Tech-Firmen, so die beiden ehemaligen Mitarbeiter. Startups haben wiederholt einen Ruf für die Umgebungen dominiert von jungen Männern frisch aus der Universität mit keine Erfahrung führenden Unternehmen verdient. Bei einem SXSW-Vortrag namens Adding Value als nicht-technischer No-Talent-Ass-Clown erzählt Matt Van Horn, damals ein Manager im Social-Media-Startpfad, Geschichten über das Senden von Bikiniszenen von Frauen an die Mitbegründer der Firma und sprach über die Nutzung des Campus Rekrutierung als eine Möglichkeit, die heißesten Mädchen anzuziehen. Van Horn war nicht einmal 10 Minuten in die Rede, wenn mehrere eindeutig irritierte Frauen (und ein paar Männer) aufgestanden und ausgegangen waren, sagt Mutter Jones Tasneem Raja, die an dem Vortrag teilnahm. Ich schloss mich ihnen an. Die Brüder - und Brüder-Mentalität erstreckt sich über die Mitarbeiter hinaus. Weibliche Unternehmer auf der Suche nach Finanzierung für ihre Start-ups werden beide von Investoren, die sagen, dass sie nicht in Frauen investieren sagen, weil sie nicht wie die Art und Weise Frauen denken und schlagen, wenn theyre versuchen, ihre Pitch Decks präsentieren und sprechen Geschäft. Im Mai 2014 veröffentlichte Valleywag E-Mails von Snapchat CEO Evan Spiegel in den Jahren 2009 und 2010, während er ein Underrad in Stanford. Spiegels E-Mails an seine Brüderbrüder, übersät mit Obszönitäten, beschreiben Frauen als sexuelle Gegenstände. Einen Monat später reichte Tinders ehemaliger Vizepräsident des Marketings, Whitney Wolfe, eine Klage gegen ihren ehemaligen Arbeitgeber ein. In ihrer Beschwerde. Sie behauptete, dass Tinder-Mitbegründer Justin Mateen wiederholt Frau Husse eine Hure nannte, auch vor dem CEO Sean Rad, und er sagte Frau Wolfe, dass er ihren Mitbegründer-Titel wegnehme, weil mit einem jungen weiblichen Mitbegründer macht das Unternehmen scheinen Ein Witz und entwertet das Unternehmen. Wolfe später vereinbarte mit Tinder und IAC, seine Muttergesellschaft, für etwas mehr als 1 Million. Ive gewesen durch drei verschiedene Verkaufsfirmen, und sie waren alle wie ein frat Haus, ein ehemaliger ZocDoc-Verkäufer erklärten Geschäft Insider. Youll sehen die Leute, die hohe fives, Brustbeulen, Gesang oder gerade bro heraus geben, als ob sie das gewinnende Ziel in einem Spiel gewannen, fügte dieser ehemalige Angestellter hinzu. Das ist, was alle Verkäufe wirklich irgendwie ist, eine Sportart spielend und zu gewinnen. SEHEN SIE AUCH: Sex, Lügen und eggless Mayonnaise: Etwas ist beim Essen Start-up Hampton Creek, ehemalige Mitarbeiter sagen, JETZT UHR: Eines der weltweit beliebtesten Spiele ist immer ein riesiger Zusatz Insider sagen Milliarden-Dollar New York Startup ZocDoc läuft wie Ein total frat houseTHE DIGITAL 100: Die Welten am wertvollsten Private Tech Unternehmen Update: Ergänzungen und Updates zu dieser Liste wurden am 7. November 2012 veröffentlicht. Diese Informationen finden Sie hier. Oder auf Folie 104 dieser Liste, hier. Willkommen in der DIGITAL 100: Die wertvollsten Private-Tech-Unternehmen der Welt In den vergangenen zwei Monaten haben wir Hunderte von Private-Tech-Unternehmen ausgewertet und die Top 100 nach Wert geordnet. Unsere Rankings basieren auf mehreren Metriken: Umsatz, Nutzer, Marktchancen, Wachstumsraten und die Wahrnehmung von Investoren und Tech-Gurus. Seit der Veröffentlichung der letzten Jahre hat sich viel geändert. Seitdem drei der Top-Private-Tech-UnternehmenFacebook. Zynga Und Groupon sind öffentlich gegangen. Und alle ihre Bestände sind abgestürzt. So haben wir das bei den Bewertungen auf dieser Jahresliste berücksichtigt. In vielen Fällen vernachlässigten wir nicht die Bewertungen, die auf den letzten Finanzierungsrunden gestempelt wurden, und bewerteten stattdessen die Unternehmen anhand ihrer öffentlichen Vergleichswerte. (Und beachten Sie, dass die Bewertung der Stammaktien, nicht die Vorzugsaktien, dass private Anleger erhalten, wenn sie in den privaten Markt zu investieren. Produkte bevorzugt Abwärtsschutz, die es viel wertvoller als gemeinsame Aktien macht.) Weve bewertet und Ranking der Welten Wertvollsten digitalen Startups für die letzten 5 Jahre. Wir begannen mit 25 Unternehmen, und diese Liste bald erweitert in der SAI 50. Jetzt seine die Digital 100. Anfangs war dies nur eine Liste der Start-ups. Aber der Begriff Startup ist sehr grau geworden. Ist Twitter noch ein Startup Wie wäre es mit Pinterest In diesem Jahr haben wir unsere Suche und Analyse erneut erweitert. Wir fanden eine Tonne mehr Unternehmen, die eine Menge Geld verdienen und oder schnell wachsen. Das Ergebnis ist dieses Jahr neue und verbesserte Digital 100 100 der weltweit wertvollsten privaten Digital-Tech-Unternehmen aus der ganzen Welt. Indien, China und Russland sind nur einige der Länder, die vertreten sind. Letzten Jahre Liste gehören Pinterest. Die Foto-Entdeckung und teilen Website Coupang. Die täglichen Geschäfte Riese von Südkorea und Dutzende von anderen. Sein ein verrücktes Jahr für Technologiefirmen gewesen. Viele der Top-Unternehmen aus der letzten Jahresliste sind öffentlich gegangen. Einige (die meisten) ihrer Aktien haben gequetscht bekommen. Viele junge Unternehmen erhalten wilde Bewertungen, die beginnen, durch den unteren Markt korrigiert werden, und theres eine neue Mentalität Verschiebung in Start-ups: Benutzer arent alles Geld verdienen. Wir haben die gleiche Bewertungsmethodik wie in den letzten vier Jahren angewendet, auf die Sie hier ausführlich eingehen können. Offensichtlich sind unsere Bewertungen nur so gut wie die Informationen, die wir haben, also, wenn Sie denken, dass wir etwas verpasst haben, fühlen Sie bitte sich frei, in der Post zu kommentieren oder schicken Sie eine E-Mail an mdickeybusinessinsider. Die Digital 100 Top Ten: DIGITAL 100: Die Welt wertvollsten Private Tech-Unternehmen